ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ

о деятельности

первичной профсоюзной организации МБОУ «Ювановская СОШ» Ядринского района Профессиональный  Союз работников народного образования и науки  Российской федерации в  2021 году

 

 

Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами РФ.

Первичной профсоюзной организации МБОУ «Ювановская СОШ» Ядринского района в 2021 году строила работу на основе Устава Профсоюза и решений УП Съезда Профсоюза, ХХУШ республиканской и районной отчетно-выборных конференции профсоюза.

 

Основными целями и задачами профсоюза являются:

- представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза;

- содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза;

- ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение соглашения, коллективных договоров в интересах и от имени работников отрасли.

Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации МБОУ «Ювановская СОШ» Ядринского района за 2021 год:

- Взаимодействие с районной администрацией, депутатами районного Собрания депутатов и общественными организациями.

- Взаимодействие с отделом образования Ядринской районной администрации.

- Организация работы по районному Соглашению.      

- Взаимодействие с фондами: социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионным.

- Организация коллективных действий.

- Обучение профактива.

- Организация и методическая помощь членов профсоюза  по осуществлению контроля за состоянием охраны труда.

- Оказание юридической помощи, защита прав и интересов членов профсоюза.

 

Социальное партнерство.

            Социальное партнерство в МБОУ «Ювановская СОШ» Ядринского района реализуется через коллективный договор. Первичная профсоюзная  организации имеет коллективный договор, который прошел  уведомительную регистрацию в органе по труду  № 32от 30 декабря 2021 года.

В соответствии со ст. 29 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» копия коллективного договора размещена на сайте школы.

Районная организация профсоюза оказывает правовую помощь в подготовке проектов коллективных договоров образовательным организациям.

Районная организация профсоюза приняла участие республиканской тематической проверке по теме «Соответствие действующему законодательству правил внутреннего трудового распорядка образовательных организаций»

            В нашей школе  не выполняется требование законодательства и условие Соглашения об оплате командировочных расходов (суточных, проезда к месту обучения и обратно, проживание) в случае направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

Принцип зависимости оплаты труда от размера средней заработной платы по субъекту Российской Федерации ввел дополнительные федеральные гарантии для работников, поименованных в Указах Президента Российской Федерации. Заработная плата в сфере образования в среднем составила на 1 января 2022 года: педагоги общеобразовательных школ 33648,53, воспитатели детских дошкольных учреждений 29516,91; педагоги дополнительного образования – 32302,63. МРОТ на 1 января 2021 года 12792. Задержек выплат заработной платы работникам школы не зафиксировано. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Выполняется рекомендация Соглашения о включении в коллективные договоры дополнительных оснований для учета преимущественного права оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников таких, как:

- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

- проработавших в организации свыше 10 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет;

- одиноких отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет;

- родителей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- награжденных государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- педагогических работников, приступивших к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

Работодатели в случаях увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников — членов профсоюза соблюдают требования трудового законодательства о предварительном получении мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатели предоставляют профсоюзным органам в бесплатное пользование помещения для проведения профсоюзных мероприятий, телефон, оргтехнику. Председатели первичных профсоюзных организаций входят в состав рабочих групп по определению стимулирующих выплат. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, выбранными в состав профсоюзного органа, осуществляется с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Членам выборных профсоюзных органов предоставляется время с сохранением заработной платы для исполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе конференций, пленумов, собраний, совещаний.

Приоритетными направлениями работы в рамках социального партнерства являются следующие:

- осуществление контроля за обеспечением прохождения периодических медицинских осмотров работников образовательных учреждений за счет работодателей,

- осуществление контроля за возмещением работникам образовательных учреждений оплаты командировочных расходов при направлении в служебные командировки и курсы повышения квалификации;

- выполнение руководителями образовательных учреждений взятых на себя обязательств коллективных договоров;

- проведения в первичных профсоюзных организациях ежегодных отчетов по исполнению коллективных договоров

 

Организационно-уставная деятельность

В первичной профсоюзной организации МБОУ «Ювановская СОШ» по состоянию на 1 января 2021 года  30  члена профсоюза. Общий охват профсоюзным членством составляет 100 %.

К наиболее важным результатам в отчётном периоде можно отнести адаптацию организационной структуры и деятельности Профсоюза к происходящим изменениям в сфере образования. Внимание уделялось организационному укреплению Профсоюза  и формированию мотивационной среды в Профсоюзе.

 Первичная профсоюзная  организации  наполнила единую базу данных Профсоюза в АИС «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования» в соответствии с Постановлением Исполнительного комитета Профсоюза «О Пилотном проекте по введению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учета членов Профсоюза и сбора статистических данных» от 23 сентября 2018г. №14-5 и довели электронные профсоюзные билеты до каждого члена профсоюза.

   Наша задача  -  укрепление членства Профсоюза. Действующий Трудовой кодекс делает очень важным наличие сильной профсоюзной организации, профкома, защищающего интересы работников и хорошего коллективного договора

Девиз первичной профсоюзной организации  – «Максимум внимания каждому члену профсоюза». Деятельность организации профсоюза осуществляется на основе плана работы, предусматривающего оказание практической помощи организациям профсоюза, проведение заседаний профкома. Районной организацией профсоюза систематически доводятся до нас  методические пособия в электронном виде и на бумажных носителях, а так же  практиковались выезды  для оказания практической помощи.

Вопросы, рассмотренные на заседаниях первичной профсоюзной организации МБОУ «Ювановская СОШ»

- Информация о работе первичной профсоюзной организации МБОУ «Ювановская СОШ»  за 2021 год.

      - Об утверждении плана работы первичной профсоюзной организации МБОУ «Ювановская СОШ» на 2021 год.

      - Об утверждении годового статистического отчета за 2021 год.

- Об утверждении отчета по заключению коллективного договора.

­- Об участии в районных конкурсах «Учитель года», «Воспитатель года», «День образования», «День учителя», «День дошкольного работника», конференциях работников образования, юбилейных мероприятиях.

- Ходатайства об оказании материальной помощи членам профсоюза.

      - Об итогах работы  по защите прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда в 2021 году.

      - Об итогах правозащитной работы в 2021 году.

     - О премировании членов профсоюза за выполнение уставных задач.

Информационная работа. Работа со средствами массовой информации

Районная организация Профсоюза имеет адрес электронной почты (profobr-yadrin@yandex.ru), что обеспечивает оперативность и качество передачи информации. Создан баннер профсоюза на сайте школы.

Информационная работа проводилась с использованием современных компьютерных технологий и Интернет-ресурсов. Профсоюзная информация доводилась  до членов организации с использованием сайтов, баннеров, профсоюзных уголков, буклетов, листовок, газет.

Районная организация профсоюза  каждый год выписывает газеты «Мой Профсоюз»  и  «Время».

Задачами по дальнейшему улучшению информационной работы  школы  являются:

- внедрение в практику новых способов информирования членов профсоюза (взаимодействие с печатными СМИ);

- систематическое обновление информации на своих ресурсах;

- активизация работы общественных  корреспондентов.

 

Охрана труда.

Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда способствуют предупреждению, выявлению и пресечению правонарушений в сфере труда. Проведено 2  проверки уполномоченными по ОТ.  Представления об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях были сообщены руководителю школы. Для проверок  привлекался уполномоченный лица по охране труда, члены комиссий по охране труда.

Ежегодно в школе проводятся  мероприятиях,  посвященные международной акции МОТ,   Всемирные дни охраны труда.

Основное направление деятельности профсоюза – реализация защитных функций по сохранению жизни и здоровья работников. В школе совместно с администрацией проводилась целенаправленная работа по выполнению требований законодательства по охране труда и обеспечению гарантий работникам образования безопасных и здоровых условий труда.

Уполномоченный по охране труда или председатель первичной организации профсоюза образовательной организации принимали  участие в работе постоянных комиссий по приемке образовательных организаций к новому учебному году.

Обеспечивается целевое использование средства на охрану труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников в соответствии со ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации.

В 2021 году проведено: спецоценка  рабочих мест, медосмотры на 48 958 руб., обучение по охране труда, приобретено спецодежды, спецобуви и др. СИЗ на 70218 руб.

Проводится обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях. Обеспечивается повышение квалификации специалистов в области охраны труда в установленные сроки. Банк данных по уполномоченным имеется. Практикуются отчеты уполномоченных по охране труда на профсоюзных собраниях.

В первичной профсоюзной организации школы созданы комиссии по охране труда, основная задача которых – улучшение условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработка мероприятий в соглашении по охране труда и контроль за их выполнением.

Ежегодно работники образования проходят своевременный периодический медицинский осмотр.

 Члены профсоюза Ювановской школы  присоединились к участию в ежегодном мероприятии, посвященном международной акции МОТ «Предвидеть, подготовиться и ответить на кризис – инвестируйте в устойчивую систему охраны труда».

Правозащитная работа

Правозащитная работа Профсоюза осуществлялась как одно из приоритетных направлений деятельности, велась по следующим направлениям:

- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- участие в договорном регулировании социально – трудовых отношений в рамках социального партнерства;

- информационно – методическая работа по правовым вопросам;

В 2021 году в школе  отпускные были получены работниками без нарушения срока оплаты отпускных, т.е. не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

             Проводилась экспертиза нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: трудовых договоров, положений по оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка.

9. Финансовая работа.

Куда идут профсоюзные взносы?

     Членские взносы, удержанные из заработной платы членов профсоюза в размере 1%, распределяются следующим образом:

65% остаются в районной и первичных профсоюзных организациях и расходуются на осуществление уставной профсоюзной деятельности, проведение культурно-массовой и спортивной работы, оказание поддержки и материальной помощи членам профсоюза.

35% перечисляются в вышестоящие профсоюзные органы.

Первичная профсоюзная организация школы направляла и использовала средства на:

- обучение профактива;

- проведение физкультурно-оздоровительной работы; культурно-массовой работы;

- оказание материальной помощи членам профсоюза;

- премирование профактива;

- оформление подписки на профсоюзные издания.

 Награждение членов профсоюза. Ходатайства.

 

 Наша первичная профсоюзная организация школы   богата активными членами. За успехи в работе, за активную деятельность на профсоюзной работе награждены Почетными грамотами: Чувашской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки – 6 человек,  1 - юбилейной медалью «100 лет Профсоюзам России», а также члены профсоюза награждены Почетными грамотами районной организации профсоюза.

Материальная помощь.

За счет средств Чувашской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки оказана материальная помощь 8 работникам школы. Материальная помощь членам профсоюза оказывалась и из районных профсоюзных средств.

 

Спортивно-оздоровительная работа.

Ежегодно  МБОУ «Ювановская СОШ» проводит  различные спортивные мероприятия и для учащихся, и  для членов профсоюза  «Лыжные гонки, посвященные Герою Советского Союза Е.Г. Пайгусову, «Лыжня России», «Кросс нации» и другие мероприятия по формированию духовно и физически здорового человека.

Заключительные положения

В соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации наиболее важным для Профсоюза представляется направление «Развитие учительского потенциала», которое предполагает внедрение системы моральных и материальных стимулов для сохранения в школах лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации, а также для пополнения школ новым поколением учителей.

            Вместе с тем, в работе  первичной профсоюзной организации МБОУ «Ювановская СОШ» имеются определенные резервы, основной упор в работе планируется направить на социальное партнерство с администрацией школы с целью:

- недопущения снижения уровня социальной и правовой защищенности работников образования;

- повышения заработной платы.

За прошедший период мы сделали немало, но потенциал нашего Профсоюза далеко не исчерпан. Наш Профсоюз готов к работе, мы должны поддерживать репутацию защитников интересов работников образования.